建立有效激勵機制才是門窗節(jié)能的出路(二)

　　據(jù)了解，我國門窗節(jié)能在發(fā)展中遇到的一系列問題，關鍵原因在于標準落后。由于中國現(xiàn)行門窗尺寸標準不統(tǒng)一，比如一棟樓的門窗尺寸不相同，施工企業(yè)丈量尺寸不精確，設計單位對門窗形狀、顏色的要求多種多樣等，給門窗生產(chǎn)企業(yè)造成極大浪費。對此，有關人士表示，行業(yè)協(xié)會應與企業(yè)共同進行深入研究，積極協(xié)助政府部門制定統(tǒng)一的門窗標準，推動門窗節(jié)能向縱深發(fā)展。

　　中國門窗企業(yè)如何與歐美門窗企業(yè)并駕齊驅，如何使中國門窗節(jié)能標準達到歐美門窗的節(jié)能標準，這是企業(yè)行業(yè)與協(xié)會要深入思考的問題。歐美門窗企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗顯示，行業(yè)專家在企業(yè)提升過程中起到了至關重要的作用。因此，中國門窗企業(yè)要做大做強，就要高度重視專家的作用。在這一階段，行業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮行業(yè)組織的優(yōu)勢，組織專家開展企業(yè)管理、產(chǎn)品研發(fā)等方面咨詢服務，協(xié)助企業(yè)科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)家與專家合作，將對門窗企業(yè)轉型升級起到重要作用。在實際操作中，可實施產(chǎn)學研結合，通過3方面有效結合，最終達到建筑節(jié)能目標。